Présidentielle : Philippe Douste-Blazy dira "très bientôt" s’il soutient Nicolas Sarkozy !
Quel talent ! Un courage à vous en couper le souffle ! Mais nous les gueux, comment tiendrons-nous dans l'angoisse d'un tel suspense ? De grâce Philippe, délivre-nous du mal de l'inquiétude et de [...]
Souvent, dans mes billets, j'évoque le lien qui peut exister entre la productivité et le salaire. Peut être convient il de rappeler le mécanisme qui lie les deux. A l'instar de savoir qui de la poule où de l'oeuf était là à l'origine, on peut se demander lequel détermine l'autre. En s'interrogeant sur la relation de cause à effet, il est devient moins évident que la fort bonne performance française en terme de productivité puisse toujours être décomptée de façon positive.
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Les agents publics représentent la principale dépense mais aussi et surtout la principale richesse de l'Etat. Plus ce capital humain sera valorisé, plus il s'adaptera aux évolutions de notre société et aux nouvelles missions que la puissance publique s'assigne et plus la France aura de chance de réussir. Mais avouons cependant que le plus gros employeur de France a d'immenses progrès à faire en matière de gestion de ses ressources humaines. La tâche est rude : plus de 2 millions de fonctionnaires en 900 corps. Le système actuel est engoncé dans une rigidité et une complexité étouffantes qui empêchent la mobilité des agents et la souplesse des recrutements. Les objectifs de la LOLF ne peuvent pas être atteints dans ces conditions car les responsables de programmes n'ont pas de latitude pour choisir leurs collaborateurs. C'est la raison pour laquelle je me prépare à déposer une proposition de loi au Sénat visant à adapter notre fonction publique à la nouvelle manière de faire fonctionner l'Etat. J'en ai donné les grandes lignes dans l'intervention que j'ai faite en séance publique hier lors du débat budgétaire sur les effectifs de la fonction publique. Merci de me donner votre avis.