« Les Blogs et la politique ». Mon ITW de Loïc sur la chaîne Public Sénat
J'ai donc eu la joie de recevoir hier Loïc Le Meur sur le plateau de la chaîne Public Sénat, sous la bienveillante attention de Sylvain Attal. Nous avons essayé de traiter concrètement [...]
A ceux qui aiment l'Afrique, je recommande vivement la lecture de la
C'est en somme la question que se pose la
Le Premier Ministre nous a de nouveau nommés Didier Migaud et moi-même Parlementaires en mission sur la mise en oeuvre de la LOLF, pour poursuivre le travail engagé lors de la première mission menée de mars à septembre 2005. De nombreux aspects nous sont confiés, notamment : la certification des comptes de l'Etat, le volet comptable, la déconcentration des crédits et le rôle des gestionnaires ainsi que les conséquences de la LOLF sur la gestion des ressources humaines. Nous sommes invités à étudier les exemples étrangers et à examiner les modalités d'extension des principes de cette Loi Organique aux collectivités territoriales.
Avec l'idée choc du Gouvernement Jospin contre le chômage, ramassée dans la formule « travailler moins pour travailler tous », la Gauche s'est convertie au malthusianisme. Passant à la semaine de travail de 35 heures, la France a testé la version sociale d'une doctrine qui a tout autant inspiré des thèses sur le « renvoi de la femme au foyer » ou «le retour des immigrés au pays ». En effet, l'idée reste la même : le chômage serait du à un excès de travailleurs, non à une insuffisance d'emplois. C'est oublier que les pays où l'on travaille le moins sont ceux qui rencontrent le plus de chômage. Au final, le travail ne se partage guère et réduire les actifs revient à diminuer les emplois, donc sans effet sur le chômage.
Le Journal Ouest France décrit aujourd'hui la manière dont la France est perçue par la presse étrangère, suite au roman du CPE. Il ne s'agit pas évidemment de nous auto flageller, simplement d'ouvrir nos yeux pour mesurer combien nous plongeons tous ceux qui nous aiment et parfois nous admirent dans un abîme de perplexité. Si nous pouvions bien vite maintenant les étonner, en nous fixant des objectifs ambitieux et en abordant l'avenir avec envie, confiance et optimisme. Cela suppose que chacun se remette immédiatement au travail.
Lire l'excellente chronique d'Yves de Kerdrel dans le Figaro d'aujourd'hui et dont j'ai repris le titre pour le présent billet. Positif, il reconnaît au défunt CPE l'immense mérite d'avoir ouvert enfin le débat sur la flexibilité. Ce mot jusqu'alors interdit, grossier presque, est désormais utilisé par les différentes sensibilités politiques et syndicales. Espérons qu'elles saisiront l'opportunité du psychodrame qui vient de se jouer pour avancer sur ce sujet capital et ainsi décoincer la porte de l'emploi. Porte dont les clés avaient naïvement été conçues pour empêcher de sortir. Jusqu'alors, elles ont eu pour principal effet d'empêcher d'entrer.
"Cessons de gémir et de trépigner, d'exiger un emploi et surtout pas un travail. Assumons-nous et sortons enfin du jeunisme, cette idéologie absurde qui voudrait nous faire croire que le seul fait de devenir adulte, c'est-à-dire de surmonter les peurs, est une catastrophe. A nous, les adultes, avec les jeunes, bien sûr, mais pas à genoux devant eux, de trouver les mots pour le dire et les projets qui vont avec. C'est notre responsabilité. Il nous faut l'assumer, au lieu de reculer sans cesse." C'est ainsi que Luc Ferry conclut sa Tribune dans Le Figaro du 6 avril dernier intitulée "Saturées de peur, nos démocraties deviennent ingouvernables". Il écrit avec clarté ce que nous sommes nombreux à ressentir confusément.
Lu dans Ouest-France aujourd'hui : Fle-xi-bi-li-té ! Avec le CPE, la France s'inscrit dans une tendance générale. En Allemagne, où les CDD ne représentent que 5 % des contrats signés, il était prévu que la période d'essai du CDI passe de 6 mois à 2 ans, mais cela coince entre la Chancelière et son allié social-démocrate. En Espagne, au contraire, 34 % des contrats de travail (il en existe 35 sortes) sont temporaires. L'Italie bat des records, avec 42 types de contrat ! A l'opposé, il n'existe qu'un seul contrat de travail outre-Manche, où la période d'essai a été ramenée de deux à ... un an, en 2000.